- Sagt ihr das Gleiche wie alle anderen oder habt ihr individuelle Botschaften über euch als Arbeitgeber?
- Verzichtet ihr auf die typischen Arbeitgeberfloskeln? Zum Beispiel:
Zukunft gestalten – Bei uns ist es nie langweilig – Wir suchen dich – Wir geben Chancen … - Werdet ihr konkreter als „vielfältige Aufgaben, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und tolles Team“?
- Habt ihr Arbeitgeberwerte festgelegt, die über Verantwortung und Qualität hinausgehen? Und macht ihr in eurer Recruiting-Kommunikation deutlich, wie diese im Arbeitsalltag gelebt werden?
- Wird in eurer Kommunikation deutlich, warum man sich ausgerechnet bei euch bewerben sollte und nicht beim Wettbewerb? (natürlich ohne diesen zu nennen)
- Finden sich in eurer Recruiting-Kommunikation auch Infos zu den Herausforderungen, die man bei euch als Mitarbeiter hat?
- Lernt man über eure Arbeitgeberkommunikation zumindest ein paar künftige Kollegen schon ein wenig kennen?
- Habt ihr euch damit beschäftigt, was den diversen Mitarbeitergruppen an ihrem Job bei euch wichtig ist? Und kommuniziert ihr das nach außen?
- Falls Ihr einen Purpose erwähnt: Ist es wirklich einer oder wirkt er doch ein wenig an den Haaren herbeigezogen? Habt ihr eure Leute gefragt, wie sie das sehen?
So habt ihr’s gemacht? Dann wird alles gut.
Eher nein? Wir helfen gern. Einfach einen unverbindlichen Beratungstermin bei Heldenstreich vereinbaren.
Sibylle Frank
Heldenstreich – Agentur für Employer Branding und Markenkommunikation
T. +49931 465 856 67
E-Mail: sf@heldenstreich.com
Eure Sibylle
