Arbeitgebermarke und Recruiting-Kampagnen: Erobern Sie die Herzen Ihrer Right Potentials
Beim Employer Branding und in der Unternehmenskommunikation überhaupt geht es ja immer darum, Menschen zu gewinnen; sie sollen sich auf einen Job bewerben, sie sollen einen Schokoriegel kaufen, ein Auto leasen uvm.
"Wie wir alle wissen und was x-fach wissenschaftlich erwiesen ist:
Beim Employer Branding und in der Unternehmenskommunikation überhaupt geht es ja immer darum, Menschen zu gewinnen; sie sollen sich auf einen Job bewerben, sie sollen einen Schokoriegel kaufen, ein Auto leasen uvm.“
Sibylle Frank, Inhaberin Heldenstreich
"Das heißt für unsere Arbeit:
Carsten Herbert, Inhaber Heldenstreich
Wir stellen immer wieder fest,
dass gerade in der Arbeitgeberkommunikation die Beziehungsebene komplett fehlt. Unternehmen kreisen um sich selbst. Wenn wir zum Beispiel aus der Vogelperspektive auf das Logo schauen, das aus Mitarbeitern geformt ist, baut das keine Beziehung auf.
Übrigens wird diese ganze Beziehungslosigkeit in Stellenanzeigen besonders deutlich;
sie klingen, als ob Menschen gar keine Gefühle hätten und als ob im Unternehmen auch niemand ist, der Gefühle hat. Benefit-Listen helfen da leider auch wenig weiter.
Es geht also darum, in der Kommunikation eine Beziehung zum Leser aufzubauen und Vertrauen zu schaffen.
Und das können wir – diese Ebenen bedienen wir. Das ist genau unser Ding. Und genau da liegt auch der große Spaß, den uns unsere Arbeit macht.
Das haben wir gemacht – 4 Beispiele aus der Praxis
Employer Branding für die Pharma
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Employer Branding für Kliniken
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Employer Branding für gewerbliche Berufe
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Employer Branding und Recruiting für die Ausbildung:
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