Köpfe überzeugen. Herzen gewinnen.
Agentur für Employer Branding und Markenkommunikation
Schön, dass Sie sich für unsere Arbeit interessieren. Wenn Sie Menschen für Ihre Sache gewinnen wollen, lassen Sie uns loslegen.
Schön, dass Sie sich für unsere Arbeit interessieren. Wenn Sie Menschen für Ihre Sache gewinnen wollen, lassen Sie uns loslegen.
Woran wir mit Ihnen arbeiten
Wir kreieren Ihre Arbeitgebermarke – wahrhaftig und wirksam.
- Entwicklung und Schärfung Ihrer Arbeitgebermarke
- Employer Branding Strategien
- Recruiting Kampagnen
- Karrierewebsites
- Social Recruiting
- Stellenanzeigen
Wir schenken Ihrem Markenauftritt den Will-ich-haben-Effekt.
- Markenworkshops
- Markenstrategie
- Positionierung und Markenprofil
- Naming und Claims
- Corporate Language
- Corporate Design
- Webdesign
Wir bringen Ihre Botschaft in die Herzen der Menschen.
- Social Media und Google
- Kampagnenentwicklung und Durchführung
- Content-Strategie
- Content-Entwicklung
- Text
- Video und Fotografie
Damit Ihre Botschaft wirklich ankommt
Websites, Social Media Kampagnen Broschüren etc. – all das entsteht nur, weil Sie Ihren Zielgruppen etwas mitteilen wollen.
Ohne Widerstand sollen Ihre Botschaften Köpfe und Herzen erreichen und dort in Ihrem Sinne wirken.
Dafür arbeiten wir uns tief in Ihre Themen ein, entwickeln Inhalte für alle Touchpoints – und feilen so lange, bis wir einhundertprozentig sicher sind, dass die gewünschte Wirkung bei Ihren Zielgruppen eintritt – der Will-ich-haben-Effekt.
Diese Unternehmen – vom Mittelstand bis zum Konzern – Vertrauen auf Heldenstreich
Hier einige Projekte, die wir besonders mögen
1
Erstens: Employer Branding für Excella – ein international tätiges Pharma-Unternehmen.
Ein tolles Employer Branding-Projekt! Warum? Weil die Branche in Sachen Arbeitgeber-Kommunikation noch nicht so satt und durchgestylt ist. Heißt für uns: Wir können so richtig viel bewegen beim Pharma-Unternehmen aus Feucht bei Nürnberg. Außerdem geht’s um was, nämlich um hochwirksame Medikamente. Die Sache ist also ernst. (Hier gibt’s mehr zum Thema Employer Branding und Social Media Kampagnen)
2
Das zweite Projekt: Azubi-Recruiting-Kampagne für den Energieversorger Westfalen, Traditionsunternehmen aus Münster.
Gestartet haben wir das Recruiting-Projekt mit einem kleinen Azubi-Storytelling-Prozess, um dem Feeling im Unternehmen auf die Spur zu kommen. Hier geht’s zu den Insta-Clips für eine Social Media Kampagne, die wir mit den Westfalen-Azubis gedreht haben, zum Making-of von den beiden Drehtagen und Sie erfahren mehr über das Projekt.
3
Noch eins? Voilà Employer Branding für das BMW- und MINI-Autohaus Widmann + Winterholler
Trotz BMW-Markenstrahlkraft hat es Widmann und Winterholler mit seinen 7 Autohäusern rund um München nicht leicht, Mitarbeiter zu finden. Um Abhilfe zu schaffen, wurden wir mit dem Employer Branding beauftragt: Arbeitgebermarke definieren, Claim-Entwicklung, Karrieresite, viele neue Stellenanzeigen … (Spoiler: Hat voll eingeschlagen.)
4
Noch da? Employer Branding für die Technische Hochschule Würzburg Schweinfurt mit großer Karrieresite rund um die Professoren.
Wann hat man schonmal Gesprächspartnern zu tun, die gerade in Finnland über Systemsprenger promoviert, in Nepal Goldschmiede geschult, nach zehn Jahren Australien wieder zurück in Deutschland sind. Es war uns ein Fest!
5
Immer noch da? Employer Branding für Schmitz Cargobull. Im Fokus: die Azubis.
60 neue Azubis sucht das Unternehmen aus Münster jedes Jahr – im kaufmännischen und technischen Bereich und fürs duale Studium. Entworfen haben wir alles von der LKW-Plane über den Messestand bis zur Microsite. Und sooo tolle Fotos gemacht ….
6
Sie sind aber wirklich interessiert.
Employer Branding für Betriebsingenieure und Techniker bei Boehringer Ingelheim am Standort Biberach.
Wir zeigen: Starke, authentische Bilder und echte Zitate der Mitarbeitenden – aus der Arbeitswelt von Ingenieuren, Technikern und Fachkräften in der Biopharmazie, im technischen Bereich und in der Produktion.
7
Na gut. Es geht weiter: Employer Branding für das Universitäts-klinikum Würzburg.
Auch als Uniklinik hat man es schwer, Mitarbeiter für die Pflege zu finden. Um Abhilfe zu schaffen, wurden wir mit dem Employer Branding für diesen Bereich beauftragt: Arbeitgebermarke definieren, Claim-Entwicklung, Social Media Ad Kampagne, Kampagnen-Microsite, neue Stellenanzeigen…
8
Jetzt: Markenaufbau für Excella aus Feucht bei Nürnberg als Ausbildungsbetrieb
Pharmakant, Chemikant, Chemielaborant, – Berufe, die in der Region nur wenige Menschen ausüben. Unsere Aufgabe: zeigen, was dahintersteckt – und was Ausbildung bei Excella besonders macht. Zum Beispiel, dass die Azubis dort ein eigenes Labor haben, in dem sie selbst experimentieren können. Dafür haben wir Social Media Kampagnen, Recruiting-Folder und einen Messeauftritt entwickelt.
9
Das nennt man hartnäckig. Dann eben doch noch eine Zugabe: Employer Branding und Karrieresite für PKS in Schweinfurt: Steuern, Recht, Wirtschaftsprüfung – ganz ohne Nadelstreifen.
Bei PKS geht es viel lockerer zu, als man es von Steuerleuten erwarten würde. Dieses Feeling zu transportieren und gleichzeitig noch seriös zu wirken – das hat uns herausgefordert. Zudem waren drei Standorte unter einen Hut bzw. auf eine Karrieresite zu bringen. (Hier gibt’s mehr zum Thema Employer Branding)
10
Nach diesem Projekt ist aber wirklich Schluss. Sonst wird die Ladezeit für die Seite zu groß. Employer Branding und Pflege-Recruiting für das LMU Klinikum in München.
Mit einer großen Social-Media-Recruiting-Kampagne für Pflegekräfte haben wir das LMU Klinikum als Arbeitgeber im Gesundheitswesen sichtbar gemacht. Ziel war es, mehr Pflegekräfte für das Krankenhaus München zu gewinnen.
So haben wir’s erreicht: Mit authentischen Einblicken in den Pflegealltag, echten Geschichten aus den Teams und einer direkten Ansprache potenzieller Pflegekräfte.
