Köpfe überzeugen. Herzen gewinnen.
Agentur für Employer Branding und Markenkommunikation
Schön, dass Sie sich für unsere Arbeit interessieren. Wenn Sie Menschen für Ihre Sache gewinnen wollen, lassen Sie uns loslegen.
Schön, dass Sie sich für unsere Arbeit interessieren. Wenn Sie Menschen für Ihre Sache gewinnen wollen, lassen Sie uns loslegen.
Woran wir mit Ihnen arbeiten
Wir kreieren Ihre Arbeitgebermarke – wahrhaftig und wirksam.
- Entwicklung und Schärfung Ihrer Arbeitgebermarke
- Employer Branding Strategien
- Recruiting Kampagnen
- Karrierewebsites
- Social Recruiting
- Stellenanzeigen
Wir schenken Ihrem Markenauftritt den Will-ich-haben-Effekt.
- Markenstrategie
- Positionierung und Markenprofil
- Naming und Claims
- Corporate Language
- Corporate Design
- Webdesign
Wir bringen Ihre Botschaft in die Herzen der Menschen.
- Social Media und Google
- Kampagnenentwicklung und Durchführung
- Content-Strategie
- Content-Entwicklung
- Text
- Video und Fotografie
Damit Ihre Botschaft wirklich ankommt
Websites, Social Media, Broschüren etc. – all das entsteht nur, weil Sie Ihren Zielgruppen etwas mitteilen wollen. Deswegen ist es sooo wichtig, dass Ihre Texte auch gelesen werden.
Wie Butter soll man hindurchgleiten und immer auch ein wenig unterhalten werden. (Ja, auch Steuerberater-Websites können Spaß machen.)
Für diese Wirkung tun wir eine Menge. Wir vertiefen uns in Ihre Themen, dann schreiben wir. Mit Kreativität – und dem nötigen !Texterhandwerk! Und feilen und feilen. So lange, bis wir hundertprozentig sicher sind, dass die gewünschte Wirkung bei Ihrer Zielgruppe eintritt – der Will-ich-haben-Effekt.
Diese Unternehmen – vom Mittelstand bis zum Konzern – Vertrauen auf Heldenstreich
Hier einige Projekte, die wir besonders mögen
1
Erstens: Employer Branding für Excella – ein international tätiges Pharma-Unternehmen.
Ein tolles Employer Branding-Projekt! Warum? Weil die Branche in Sachen Arbeitgeber-Kommunikation noch nicht so satt und durchgestylt ist. Heißt für uns: Wir können so richtig viel bewegen beim Pharma-Unternehmen aus Feucht bei Nürnberg. Außerdem geht’s um was, nämlich um hochwirksame Medikamente. Die Sache ist also ernst. (Hier gibt’s mehr zum Thema Employer Branding)
2
Das zweite Projekt: Azubi-Recruiting-Kampagne für den Energieversorger Westfalen, Traditionsunternehmen aus Münster.
Gestartet haben wir das Recruiting-Projekt mit einem kleinen Azubi-Storytelling-Prozess, um dem Feeling im Unternehmen auf die Spur zu kommen. Hier geht’s zu den Insta-Clips für eine Social Media Kampagne, die wir mit den Westfalen-Azubis gedreht haben, zum Making-of von den beiden Drehtagen und Sie erfahren mehr über das Projekt.
3
Noch eins? Voilà Employer Branding für das BMW- und MINI-Autohaus Widmann + Winterholler
Trotz BMW-Markenstrahlkraft hat es Widmann und Winterholler mit seinen 7 Autohäusern rund um München nicht leicht, Mitarbeiter zu finden. Um Abhilfe zu schaffen, wurden wir mit dem Employer Branding beauftragt: Arbeitgebermarke definieren, Claim-Entwicklung, Karrieresite, viele neue Stellenanzeigen … (Spoiler: Hat voll eingeschlagen.)
4
Noch da? Employer Branding für die Technische Hochschule Würzburg Schweinfurt mit großer Karrieresite rund um die Professoren.
Wann hat man schonmal Gesprächspartnern zu tun, die gerade in Finnland über Systemsprenger promoviert, in Nepal Goldschmiede geschult, nach zehn Jahren Australien wieder zurück in Deutschland sind. Es war uns ein Fest!
5
Immer noch da? Employer Branding für Schmitz Cargobull. Im Fokus: die Azubis.
60 neue Azubis sucht das Unternehmen aus Münster jedes Jahr – im kaufmännischen und technischen Bereich und fürs duale Studium. Entworfen haben wir alles von der LKW-Plane über den Messestand bis zur Microsite. Und sooo tolle Fotos gemacht ….
6
Sie sind aber wirklich interessiert. Recruiting-Kampagne für die BASF.
Der BASF-Standort in Würzburg sucht einen Schwung neuer Mitarbeiter. Moment mal: BASF? In Würzburg? Ja, und zwar mit 330 Mitarbeitern. Das weiß in Würzburg kaum jemand. Also war es erstens unsere Aufgabe, für mehr Bekanntheit zu sorgen. Und zweitens und hauptsächlich für eine Menge neuer Bewerbungen. Ein Erfolg.
7
Na gut. Es geht weiter: Employer Branding für das Universitäts-klinikum Würzburg.
Auch als Uniklinik hat man es schwer, Mitarbeiter für die Pflege zu finden. Um Abhilfe zu schaffen, wurden wir mit dem Employer Branding für diesen Bereich beauftragt: Arbeitgebermarke definieren, Claim-Entwicklung, Social Media Ad Kampagne, Kampagnen-Microsite, neue Stellenanzeigen…
8
Jetzt: Markenaufbau für Excella aus Feucht bei Nürnberg als Ausbildungsbetrieb
Pharmakant, Chemikant, Chemielaborant, – Berufe, die in der Region nur wenige Menschen ausüben. Unsere Aufgabe: zeigen, was dahintersteckt – und was Ausbildung bei Excella besonders macht. Zum Beispiel, dass die Azubis dort ein eigenes Labor haben, in dem sie selbst experimentieren können.
9
Das nennt man hartnäckig. Dann eben doch noch eine Zugabe: Employer Branding und Karrieresite für PKS in Schweinfurt: Steuern, Recht, Wirtschaftsprüfung – ganz ohne Nadelstreifen.
Bei PKS geht es viel lockerer zu, als man es von Steuerleuten erwarten würde. Dieses Feeling zu transportieren und gleichzeitig noch seriös zu wirken – das hat uns herausgefordert. Zudem waren drei Standorte unter einen Hut bzw. auf eine Karrieresite zu bringen. (Hier gibt’s mehr zum Thema Employer Branding)
10
Nach diesem Projekt ist aber wirklich Schluss. Sonst wird die Ladezeit für die Seite zu groß. Employer Branding für die Bayer. Staatsbad Bad Kissingen GmbH
Vom Posaunisten über die Gärtnerin und den Controller bis hin zum Tontechniker – mit 150 Mann hält die Staatsbad den gesamten Tourismusbetrieb in einem der bekanntesten Kurorte Deutschlands am Laufen. Unsere Aufgabe: die Staatsbad als Arbeitgeber authentisch und attraktiv in Szene setzen, in Web und Print.
