Für alle, die verzweifelt auf der Suche nach Fachkräften sind

Employer Branding Werbung für Textseminar

Hier eine simple und kostengünstige Idee, die du sofort umsetzen kannst.

Wenn du diesen Artikel liest, hast du wahrscheinlich schon Stellenanzeigen auf Online-Plattformen geschaltet und inklusive Hochschul-Event alle Maßnahmen ergriffen, die dir eingefallen sind. Hat nichts geholfen? 

Hier die Idee – so einfach, dass sich die Verfasserin dieses Textes kaum traut, sie niederzuschreiben:

Schreibe deine Stellenanzeige um. Hol alles raus, was rauszuholen ist. Schreibe in die Anzeige, was das Erfüllende an der Arbeit ist, die du zu vergeben hast. Denn die Person, die du suchst, sitzt woanders gemütlich und warm. Sie braucht richtig gute Gründe, warum sie ihr warmes Plätzchen verlassen soll. Auch emotionale. 

Mach den Selbsttest

Du hast in deine Anzeige geschrieben: Wir haben flache Hierarchien. Frage dich: Wirkt dieser Satz attraktiv auf dich? Du wirst feststellen: Nein. Erstens schreibt das jeder. Zweitens: Was genau soll das heißen? Keine Ahnung. Also raus damit. 

Du hast geschrieben: Diese spannende  Aufgabe … Du kannst an niemanden hinreden, dass er etwas spannend finden soll. Klappt beim TV-Krimi nicht, beim Roman nicht und bei der Stellenanzeige genauso wenig. Weg damit.

Du hast geschrieben: Eine leistungsgerechte Vergütung. Davon gehen wir aus, dass du ordentlich bezahlst. Nenne eine Zahl oder lass das Thema ganz weg. 

Du hast die wichtigsten Softskills aufgezählt? Teamfähig, unternehmerisch denkend und handelnd,  flexibel … ? Lass sie weg. Niemand würde von sich sagen: „Nee, also teamfähig bin ich nicht. War ich noch nie. Ich kann und will mit anderen nicht zusammenarbeiten.“ Ist also Unsinn.

Aber dann steht ja nichts mehr auf dem Blatt? 

Ja, genau. Deswegen hat deine Anzeige bisher nicht funktioniert. Weil Floskeln lahm und leblos sind. Gib dem Leser was Echtes, was mit Wumms. Schreibe, was die Stelle zu bieten hat, also in Wahrheit. Ohne den ganzen leeren Quatsch, den wir sonst so in Anzeigen lesen müssen. Schreibe auch etwas über das künftige Team und etwas Konkretes über die mögliche Weiterentwicklung. Platz hast du jetzt, die ganzen Phrasen sind ja raus. 

Wieso wir glauben, dass das funktioniert?

Weil wir es selbst hundertfach ausprobiert haben. Tolle Anzeige – tolle Bewerber. So einfach ist das. 

Wenn du allein nicht weiterkommst, bringen wir dir bei, wie man richtig gute Anzeigen schreibt.

Am 21. März ist unser nächstes Heldenstreich-Stellenanzeigen-Seminar – mit max. acht Teilnehmern. 

Gut? Hier gibt’s mehr Infos zum Seminar >

 

Autorin: Sibylle Frank, Heldenstreich

 

 

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