Recruiting-Kommunikation für die IT

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Immer wieder werden wir bei Heldenstreich gefragt, wie man ITler im Recruiting am besten anspricht. Hier haben wir zusammengeschrieben, welche Erfahrungen wir zu dieser Frage gemacht haben. Und was Ihnen sowohl für Ihre Recruiting-Kommunikation als auch für Ihr Employer Branding weiterhelfen kann.

 

Sind alle Informatiker gleich?

Wenn wir beim Employer Branding in den letzten Jahren eins gelernt haben, dann das: Nein, Informatiker sind nicht alle gleich. Sie sind so unterschiedlich, wie Menschen nur sein können. Manche machen Triathlon, andere verlassen ihr Sofa nur im Notfall. Manche essen gern Haxe, andere leben vegan …

Und in Sachen Job heißt das: Manche wollen die ruhige Kugel, manche wollen so viel Kundenkontakt wie möglich. Andere wollen coden, coden, coden. Viele wollen technologisch ganz vorne mit dabei sein, manche wollen nur Linux, andere wollen auf keinen Fall Linux …

Woher wir das wissen? Weil wir sie gefragt haben. In seeehr vielen Interviews.

 

Und die Unternehmen, die ITler suchen?

Ticken auch alle unterschiedlich. Und das Ding ist, die Leute und Unternehmen zusammen zu bringen, die füreinander geschaffen sind. Wer technologisch Ansprüche hat, sollte nicht ins Amt gehen. Wer kleine Kinder hat, sollte nicht in einem Unternehmen arbeiten, wo es sonst nur 25-Jährige gibt. Wer Entwicklung und Systemadministration gern nah beieinanderhat, sollte nicht in einem Konzern arbeiten.

 

Fazit für Ihr Employer Branding und Ihre Recruiting-Kommunikation

Auch in der IT gilt: Jedem Topf seinen Deckel. Und Employer Branding ist dazu da, die Unternehmen da draußen in der Welt so zu zeigen, dass sie von den passenden Kandidaten gefunden werden.

Heißt für Sie: Gucken Sie nicht so auf‘s Außen. Fragen Sie sich nicht, was die Leute hören wollen. Sondern setzen Sie den Fokus darauf, so authentisch wie möglich zu zeigen, wie Ihr Unternehmen tickt. Das ist schon herausfordernd genug. Aber wenn Sie das gut hinbekommen, dann sagen die richtigen Leute ja zu Ihnen – ob ITler, Schreiner oder Mechatroniker. Genau wie in der Liebe. 

 

Eure Sibylle Frank

 

 

Autorin des Artikels: Sibylle Frank, Mit-Inhaberin Heldenstreich – Agentur für Employer Branding

 

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