Die neue Karrieresite ist längst online? Die Stellenanzeigen modernisiert? Ihr seid auf Linkedin unterwegs? Eure Gehälter sind OK?

Wenn ihr trotz allem keine passenden Kandidaten findet, vielleicht nicht mal unpassende, dann liegt das unserer Erfahrung nach wahrscheinlich daran:

dass eurer Recruiting-Kommunikation das Gefühl fehlt. Dass eure Texte und Bilder, eure Stellenanzeigen und sogar eure Filme nur für den Kopf gemacht sind.

Stufe 1: Mach den Fühltest

Wenn du selbst nochmal einen ehrlichen Blick auf alles wirfst, findest du’s leicht raus: Was spricht dich (ganz persönlich) an? Bei welcher eurer Stellenanzeigen fühlst du: Was für ein toller Job, den hätte ich auch gern. Welches Foto empfindest du als Eye-Candy und nicht als glattes Stockfoto? Bei welchem Benefit fühlst du: Wow, toll. Zum Glück arbeite ich hier.

Nichts dabei? Dann am besten nochmal alles neu – direkt auf Stufe 2.

Stufe 2: Corporate Feeling finden und nach außen tragen

Als Agentur schauen wir in die unterschiedlichsten Unternehmen und Institutionen – in kleine, mittlere und große, in Kliniken, in die Energieversorgung, die Chemie, Steinbrüche (ja wirklich), den Möbelhandel und und und.

Wenn wir mit unseren Kunden ein bisschen gearbeitet haben, stellen wir IMMER fest: Hier gibt es ganz spezielle Arbeitsgefühle, die in dieser Kombi nur hier zu finden sind – wir nennen sie das Corporate Feeling.

Und dieses Corporate Feeling muss über eure Kommunikation im Betrachter entstehen.

Nicht zufällig, sondern geplant. Das können Gefühle des konzentrierten Miteinanders sein, der warmherzigen Offenheit, der spektakulären gemeinsamen Leistung, des heiteren Pioniergeistes, ein Mix aus alldem und vielem mehr.

Egal was es ist: Findet es raus und tragt es nach außen. Ohne Floskeln. Ohne Stockfotos. Ohne selbstverständliche Benefits. Und ja – auch mit kleinen Einblicken, wo’s noch nicht ganz rund läuft.

Wenn das gelingt, klingeln demnächst die richtigen Leute bei euch. Versprochen.

Eure Sibylle Frank

Autorin des Artikels: Sibylle Frank, Mit-Inhaberin Heldenstreich – Agentur für Employer Branding