Unwiderstehliche Stellenanzeigen texten – mit und ohne KI*

Formulieren Sie Stellenanzeigen, die Ihre Wunschkandidaten ins Herz treffen.

In unserem Textseminar „Unwiderstehliche Stellenanzeigen texten“ zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Stellenanzeigen verfassen. Nutzen Sie KI, wenn Sie möchten, um dabei Zeit zu sparen. Und erfahren Sie, an welchen Stellen Sie sich auf sich selbst und Ihr Sprachgefühl verlassen sollten.
Sie lernen so zu texten, dass sich Ihre Anzeigen klar von denen anderer Unternehmen abheben.

* Inhalte sprachwissenschaftlich belegt

Darum geht’s im Textseminar

Lassen Sie das Blabla weg.
Bringen Sie die Inhalte, die den größten Impact auf das Leserherz haben.
Schreiben Sie mit Gefühl (ja – auch für Ingenieure).
Machen Sie schon aus Ihrem ersten Satz ein Soulcandy, dem niemand widerstehen kann.
Lernen Sie aus vorher erfolglosen und nachher irrsinnig erfolgreichen Beispielen.
Setzen Sie heikle Themen so ein, dass Ihre Leser Ihr Unternehmen noch mehr mögen.
Wie lang ist die ideale Textlänge für unwiderstehliche Stellenanzeigen? (Lassen Sie sich überraschen.)
Die Info-Recherche vor dem Schreiben: Wen und was vorher fragen. Wen nicht. Und was nicht.

Wir besprechen jede Menge Best-Practice-Beispiele und Sie üben, üben, üben an Ihren eigenen Anzeigen.

So machen wir’s meistens

Online: 3 bis 4 Module à 3 Stunden
oder
bei Ihnen im Unternehmen: 1 bis 2 Tage
Follow-ups: nach Absprache

Sie haben andere Vorstellungen? Lassen Sie uns gerne drüber sprechen. Als Einzelperson können Sie ein Online-Coaching buchen. Lassen Sie uns die Einzelheiten gemeinsam festlegen.

Für wen das Seminar "Unwiderstehliche Stellenanzeigen texten" gedacht ist

Personaler, Recruiter, Personal-Marketing-Mitarbeiter, Ausbildungsverantwortliche; alle, die Recruitingtexte einkaufen und beurteilen müssen (innen bitte immer mitdenken)

Und das sagen unsere Seminarteilnehmer >

Ihre Referentin: Sibylle Frank

Sprachwissenschaftlerin und Texterin
Mit-Inhaberin der Agentur heldenstreich
25 Jahre Text-Erfahrung
15 Jahre Seminar-Erfahrung
Hunderte veröffentlichter erfolgreicher Stellenanzeigen
Diese Unternehmen und viele weitere haben das Stellenanzeigen-Seminar bei uns gebucht: Boehringer Ingelheim, Schmitz Cargobull, BASF, Garmin, mömax, Westfalen AG, Uniklinik Würzburg, Technische Hochschule Würzburg Schweinfurt, Fareva Excella und viele mehr.

Klingt gut?

Melden Sie sich gerne und lassen uns über Ihren Bedarf sprechen. Mit wie vielen Leuten Sie teilnehmen wollt – online oder offline bei Ihnen im Unternehmen.

Ihre Sibylle Frank

Telefonisch: 0931 – 465 856 69
Oder per E-Mail: sf@heldenstreich.com

Alles nur Gerüchte oder: Worum es im Seminar „Unwiderstehliche Stellenanzeigen texten“ nicht geht

Das hier sind die wildesten Gerüchte, mit denen meine Teilnehmer zu mir ins Seminar kommen:

Stellenanzeigen müssen vor allem kurz sein.
Wir wünschen uns emotionale Texte. Aber es soll ja seriös klingen. Also geht emotional nicht.
Man sollte nicht mehr als sieben Bulletpoints schreiben.
Pro Bulletpoint darf man nur einen Satz schreiben.
Es müssen mindestens drei Softskills in jeder Anzeige stehen.
Man darf auf keinen Fall etwas Negatives in einer Stellenanzeige schreiben.

Und mein Favorit:
Software-Entwickler wollen nur die Programmiersprachen wissen, alles andere interessiert sie in der Anzeige nicht.

Liebe zukünftige Seminarteilnehmerinnen und -teilnehmer,
das ist alles Quatsch. Ich habe im Lauf der letzten Jahre viele hundert Stellenanzeigen getextet, vermutlich waren es über tausend.

Und oft habe ich dann Wunder erlebt. Für Stellen, die Monate oder Jahre nicht besetzt werden konnten, fanden sich sozusagen über Nacht viele gute Bewerber. 120 Bewerbungen für einen IT-Leiter (2 volle Seiten Text), 68 für eine Stelle in der Lohnbuchhaltung (keine Bullet Points, nur reiner Fließtext), 20 Bewerbungen für eine Koch-Stelle, 15 tolle Bewerbungen für die Verwaltung einer Kläranlage irgendwo im Nirgendwo (kein Witz) … die Liste ist endlos.

Was ich damit sagen will: Der Erfolg von Stellenanzeigen entsteht nicht so, wie in Social Media oft behauptet wird. Sondern über geeignete Inhalte und einen frischen Sprachstil.

Wie das alles funktioniert, und was „geeignet“ und „frisch“ genau bedeutet, zeige ich euch im Seminar. Wir dröseln alles haarklein auf und dann übt ihr es an euren eigenen Texten.

Ich freu mich drauf.
Eure Sibylle